Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Wie können Arbeitgeber den Arbeitskräften wirksame Schutzmaßnahmen zur Verfügung stellen?
Arbeitgeber können wirksame Schutzmaßnahmen bereitstellen, indem sie persönliche Schutzausrüstung wie Masken und Handschuhe zur Verfügung stellen. Sie können auch regelmäßige Desinfektion von Arbeitsbereichen und gemeinsam genutzten Geräten durchführen. Außerdem sollten sie Schulungen und Informationen zu Hygienemaßnahmen und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz anbieten.
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Wie können Arbeitgeber effektiv zur Burnout-Prävention ihrer Mitarbeiter beitragen?
Arbeitgeber können zur Burnout-Prävention ihrer Mitarbeiter beitragen, indem sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten anbieten, regelmäßige Pausen und Urlaub fördern und ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen, in dem offene Kommunikation und Stressbewältigung gefördert werden. Zudem ist es wichtig, klare Arbeitsziele und realistische Arbeitsbelastungen zu setzen, um Überlastung zu vermeiden. Weiterhin können Unternehmen Programme zur Gesundheitsförderung und Stressbewältigung anbieten, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu stärken.
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Wie funktioniert die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber?
Die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber Zugriff auf das WLAN-Netzwerk hat und somit den Datenverkehr überwachen kann. Dies kann beispielsweise durch den Einsatz von spezieller Software oder Hardware geschehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber den Internetverkehr der Mitarbeiter über das Firmennetzwerk umleitet und somit ebenfalls Einsicht in den Datenverkehr erhält. Es ist wichtig zu beachten, dass die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber in vielen Ländern rechtlichen Beschränkungen unterliegt.
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Wie können Arbeitgeber effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention am Arbeitsplatz umsetzen?
Arbeitgeber können effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention am Arbeitsplatz umsetzen, indem sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, klare Kommunikation und Unterstützung bieten und Mitarbeiter regelmäßig überlastungsfrei arbeiten lassen. Zudem können sie Schulungen zur Stressbewältigung anbieten, flexible Arbeitszeiten ermöglichen und regelmäßige Feedbackgespräche führen, um frühzeitig Warnsignale zu erkennen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber ein offenes Gesprächsklima schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Belastungsgrenzen kommunizieren können und gegebenenfalls Unterstützung erhalten.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Spurwechsel Prävention
Spurwechsel Prävention , Prävention vor Kuration ist ein schon lange bekanntes Prinzip. Mit der Gießkanne angewendet werden aber Chancen verschenkt, dabei kann Prävention doch effektiver und nachhaltiger wirken. Hierfür spielen bspw. individuelle Risikofaktoren genauso wie Fragen des persönlichen Verhaltens und der zugehörigen gesundheitsförderlichen Lebens- und Arbeitsverhältnisse eine wichtige Rolle. Die Herausforderung ist dabei, Bedarfe präzise zu ermitteln und Angebote so zu gestalten, dass damit die jeweils intendierten Zielgruppen angesprochen und zur aktiven Teilnahme motiviert werden. Darüber hinaus braucht es aber auch passende Rahmenbedingungen in den jeweiligen Settings. Wie der Spurwechsel hin zu mehr Wirkung und mehr Nachhaltigkeit gelingen kann, welche Voraussetzungen dafür notwendig sind und wo die Umsetzung in der Praxis bereits gelungen ist, zeigt die diesjährige, mittlerweile 48. Ausgabe des BKK Gesundheitsreports. Auf Basis der Kennzahlen zur Arbeitsunfähigkeit, zur ambulanten und stationären Versorgung sowie zu den Arzneimittelverordnungen wird der spezifische Präventionsbedarf aufgezeigt und durch zahlreiche Gastbeiträge aus Wissenschaft, Politik und Praxis mit weiteren Erkenntnissen und Standpunkten sowie Projekten und Initiativen bereichert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Grifo Dens - Elektrischer Entsteiner - Inklusive Schutzmaßnahmen
Antriebsart einphasig 230V, Material des Trichters Emaillierter Stahl, Abmessung Trichteröffnung 50 x 90 cm, Stundenleistung 500kg/h, Einstellung der Walzen, Herstellungsland Italien, Motortyp elektrisch, Induktionsmotor, Nennleistung 1PS, Antriebswellentyp mit Riemen, Edelstahlsieb
Preis: 894.23 € | Versand*: 0.00 € -
Referenzwerk Prävention und Gesundheitsförderung
Referenzwerk Prävention und Gesundheitsförderung , Krankheitsprävention und Gesundheitsförderung als sich ergänzende Interventionsformen Viele chronische Krankheiten können nicht geheilt, sondern lediglich begleitet und in ihren Auswirkungen eingedämmt werden. Kluge und nachhaltige Strategien, die Krankheiten vorbeugen und die Gesundheit fördern, gewinnen daher immer mehr an Bedeutung. In diesem Referenzwerk wird das Ergänzungsverhältnis der beiden Interventionsformen Krankheitsprävention und Gesundheitsförderung herausgearbeitet. Ein interdisziplinär zusammengesetztes Team von Expertinnen und Experten erläutert die wissenschaftlichen Grundlagen beider Ansätze und veranschaulicht ihre Umsetzung anhand von konkreten Beispielen. Schwerpunkte der Darstellung sind: Theoretische Grundlagen und Konzepte einschließlich digitaler Ansätze der Prävention und Gesundheitsförderung Besonderheiten von lebenslaufbezogenen Konzepten Prävention somatischer Störungen und Krankheiten in den Bereichen Herz-Kreislauf, Krebs, Atemwege, Muskuloskelettalsystem, Adipositas, Diabetes, Infektionen, Zahn-Mund, Neurologie Prävention psychosomatischer und psychischer Krankheiten in den Bereichen Stress, Suizidalität, Sucht, Essstörungen, ADHS Ansätze von Prävention und Gesundheitsförderung in verschiedenen Zielgruppen und Settings: ambulant/stationär, Öffentlicher Gesundheitsdienst, Familien, Arbeitsplatz, Kommunen, Männer und Frauen, Migrantinnen und Migranten Gesundheitspolitische Umsetzung von Strategien: Präventionsgesetz, Ansätze der Finanzierung, Bekämpfung gesundheitlicher Ungleichheiten, Ansätze auf globaler Ebene und im Klimawandel Das vorliegende Lehrbuch hat sich als führendes Referenzwerk in medizinischen, gesundheitswissenschaftlichen, psychologischen, pädagogischen und soziologischen Studiengängen und Weiterbildungsprogrammen bewährt. Es erscheint hier in sechster, überarbeiteter und erweiterter Auflage. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 60.00 € | Versand*: 0 € -
Annayake Ultratime Prävention Gesichtscreme
Annayake Ultratime Anti-Aging-Set für schöne HautDas dreiteilige Ritual zur Anti-Aging-Prävention für eine schöne Haut beginnt mit Ultratime Perfect Biotic: Die als regulierende Pflege konzipierte Formel soll das Mikrobiom der Haut schützen und ihre Widerstandskraft stärken. Die Crème première anti-âge haute prévention wirkt ersten Zeichen der Hautalterung, aber auch sichtbaren Spuren von Stress auf der Haut entgegen und setzt alles daran, die natürliche Schönheit der Haut zu bewahren. Die Creme de nuit anti-âge rundet das Set ab: Sie entfaltet ihre vitalisierende Wirkung während der Nacht, um den Teint am Morgen erholt strahlen zu lassen.
Preis: 62.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wie können Schulen und Arbeitgeber effektivere Maßnahmen zur Prävention von Mobbing umsetzen?
Schulen können Präventionsprogramme einführen, die Schüler über Mobbing aufklären und ihnen Strategien zur Konfliktlösung vermitteln. Arbeitgeber können ein positives Arbeitsumfeld fördern, in dem Respekt und Toleranz gegenüber allen Mitarbeitern gefördert werden. Beide sollten Mobbingvorfälle ernst nehmen, angemessen darauf reagieren und Opfern Unterstützung anbieten.
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Wie können Arbeitgeber effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention in ihrem Unternehmen umsetzen?
Arbeitgeber können effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention umsetzen, indem sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, klare Kommunikation und offene Gespräche ermöglichen und Mitarbeiter regelmäßig überlastungsfrei arbeiten lassen. Zudem sollten sie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen anbieten, Stressbewältigungsprogramme einführen und regelmäßige Pausen und Erholungszeiten fördern. Es ist wichtig, auf die individuellen Bedürfnisse und Belastungen der Mitarbeiter einzugehen und präventive Maßnahmen kontinuierlich zu evaluieren und anzupassen.
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Wie können Arbeitgeber effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention in der Arbeitsumgebung umsetzen?
Arbeitgeber können effektive Maßnahmen zur Burnout-Prävention umsetzen, indem sie ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, klare Kommunikation und realistische Arbeitsziele sicherstellen sowie Mitarbeiter unterstützen, Stress abzubauen durch Pausen, Sportangebote oder Stressmanagement-Kurse. Es ist wichtig, auf Warnsignale zu achten, regelmäßige Feedbackgespräche zu führen und flexible Arbeitsmodelle anzubieten, um die Work-Life-Balance zu verbessern. Zudem sollten Führungskräfte als Vorbilder agieren, Empathie zeigen und ein offenes Gesprächsklima schaffen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
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Wie können Arbeitgeber und Mitarbeiter gemeinsam Maßnahmen zur Burnout-Prävention entwickeln und umsetzen?
Arbeitgeber können regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern führen, um Stressfaktoren zu identifizieren und individuelle Lösungsansätze zu erarbeiten. Zudem können sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Pausen anbieten. Mitarbeiter können aktiv Feedback geben, Grenzen setzen und sich regelmäßig erholen, um Burnout vorzubeugen. Gemeinsam können sie auch Workshops und Schulungen zum Thema Stressbewältigung und Selbstfürsorge organisieren.
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